8 თებერვალს, გიტანემ გამართა შეხვედრა "დიდი საჯაროობის, დიდი განათლებისა და დიდი ტრენინგის" დაწყების შესახებ, რომელმაც მობილიზებული და განლაგებული იქნა ყველა ქვედანაყოფი 2022 წელს "დიდი საჯაროობის, დიდი განათლებისა და დიდი წვრთნის" განსახორციელებლად და განმარტა სასწავლო სამუშაოები. 2022 წლის გეგმა. შეხვედრას უძღვებოდა პარტიის მდივანი, თავმჯდომარე და გენერალური მენეჯერი ლი განგი.შეხვედრას ესწრებოდნენ კომპანიის ლიდერები, საშუალო დონის, რეზერვის კადრები და შესაბამისი პოზიციები.

ლი განგმა აღნიშნა, რომდიდი პროპაგანდის, განათლებისა და ტრენინგის განხორციელებით, უმაღლესი დონის სულისკვეთება და კომპანიის განვითარების სტრატეგია გადაეცემა და განხორციელდება ბაზარში, და მოწინავე მოდელები, ბრძოლის ისტორიები და პერსონალის სიბრძნე მათ საქმიანობასა და ბიზნესში. ფართოდ გავრცელდება;ჩატარდება დასაბუთებული და მიზანმიმართული საბაზო განათლება სამუშაოსა და ბიზნესის ატმოსფეროს შესაქმნელად, კარგი სამუშაო სტილის ჩამოყალიბების, კარგი სამუშაო ჩვევებისა და საოპერაციო ჩვევების განვითარების მიზნით;მუდმივად გაუმჯობესდება სისტემის, პროცედურების და დანერგვის შესახებ ინფორმირებულობა.კომპანია გააგრძელებს თანამშრომლების ხარისხის გაუმჯობესებას, მუდმივად გააუმჯობესებს მათ შრომისუნარიანობას და ოპერატიულ შესაძლებლობებს;ჩაეყაროს მყარი საფუძველი თანამშრომლების იდეოლოგიურ ცნობიერებას, გადმოსცეს ოფიცრებისა და მეწარმეების პოზიტიური ენერგია და ჩაეყაროს მყარი საძირკველი კომპანიის მაღალი ხარისხის გრძელვადიანი განვითარების ტრანსფორმაციისა და განახლებისთვის.

იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ჩატარდეს კარგი პროპაგანდა და საგანმანათლებლო ტრენინგი, ლი განგმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ უნდა აიმაღლოს სტატუსი, სწორად გაიაზროს პროპაგანდისა და განათლების ტრენინგი.განახორციელეთ დიდი პროპაგანდა დიდი განათლება დიდი ტრენინგი არის გიტაის მაღალი ხარისხის გრძელვადიანი განვითარება დიდი გეგმის დიდი ღონისძიება, კარგი საქმის კეთება დიდი პროპაგანდა დიდი განათლება არის კარგი საქმის კეთება დიდი სასწავლო შენობა და საფუძველი, დიდი პროპაგანდა დიდი განათლება არის მოაგვარეთ ცნობიერების ნება და შექმენით ატმოსფერო, დიდი ტრენინგი არის ხარისხის უნარის ამაღლება, ურთიერთობის სწორად გაგება.მეორეც, ყურადღება უნდა მივაქციოთ პოდიუმზე წამყვან კადრებს დაწინაურებას.ლიდერებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ, რომ პირადად ხელი შეუწყონ, გააკეთონ კარგი სამუშაო დემონსტრირება და მართონ, დონემდე, რათა ხელი შეუწყონ პირდაპირ ბაზას;ლაპარაკი სწავლის ხელშეწყობისთვის, ყველა დონის ლიდერებმა ისწავლონ, იფიქრონ, შეუთავსონ პრაქტიკულს, დახვეწონ, იყვნენ კომპეტენტურები, გააძლიერონ;წამყვანი კადრების გავლენისა და მიმართვის გამოყენება საჯაროობისა და განათლების ტრენინგის ეფექტის ხელშეწყობის მიზნით.განახორციელეთ განათლება და სწავლება პასუხისმგებლობების დანაწილების მიხედვით, დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ პროპაგანდას და ყვებიან საბაზო თანამშრომლების ბრძოლის ისტორიას.მესამე, ჩვენ მტკიცედ უნდა გავუწიოთ ხელშეწყობა და ფოკუსირება პრაქტიკულ შედეგებზე.დაჟინებით მოითხოვეთ უწყვეტი დაწინაურება, თუნდაც ძალით, კამპანიის გარეშე, ფოკუსირება ეფექტურ შედეგებზე.ლექციების ფრთხილად მომზადება, წერილობითი ლექციების ფორმირება;დამტკიცებული იყოს პროფესიული ლექციების მიერ ტრენინგის დროის ორგანიზების შემდეგ;ყურადღებით მოუსმინოს ლექციებს, გაიაროს საჭირო ტრენინგების შემდგომი გამოცდები, რაც დაკავშირებული იყოს შესრულების შეფასებასთან;პროფესიულმა ორგანიზაციებმა გააკეთონ ტრენინგის შეფასება, შემაჯამებელი გაუმჯობესება, პარტიულ კომიტეტს ეცნობიან კვარტალურად.

ყველა ერთეულმა დიდი მნიშვნელობა უნდა მიანიჭოს „დიდი საჯაროობის, განათლებისა და ტრენინგის“ სამობილიზაციო სამუშაოს, სრულად გააცნობიეროს კომპანიის საჯაროობის, განათლებისა და ტრენინგის მნიშვნელობა, რეაგირება სწრაფად და აქტიურად განახორციელოს საჯაროობის, განათლებისა და ტრენინგის მოთხოვნები, რათა ჩაუყარა მყარი საფუძველი კომპანიის მაღალხარისხიან განვითარებას.